继2020年12月29日经理岗竞聘大会后
2021年1月4日
网投（中国）股份有限公司又开展了
主管岗竞聘大会
本次竞聘会于网投（中国）股份有限公司大会议室召开
网投（中国）股份有限公司总经理以及所有主管参与此次会议
各个部门的经理参加会议
并作为评委进行点评
通过竞聘演讲、现场答辩等环节
全方面考查竞聘者的综合素质
共10名主管岗竞聘者们走上讲台
他们畅谈自己的工作能力及未来规划
让我们一起来看看
他们的风采吧！
竞聘人员演讲
竞聘会上，各位主管岗竞聘者们各展才华，围绕个人经历、工作成果、对竞聘岗位的理解、自身优势、短板不足等方面剖析履职要素，并畅谈他们对竞聘岗位的未来设想规划。
台上，竞聘者们有激情飞扬的，也有老练沉稳的，他们的演讲条理清晰，现场精彩纷呈；
台下，评委们则重点围绕竞聘人员当前工作中的挑战、短板、胜任岗位能力等方面提出问题，并结合岗位表现以及面对问题的决策能力、应变能力给予每位竞聘者中肯的评价。
总经理致辞
竞聘大会上，总经理详细讲解了网投（中国）股份有限公司的愿景、使命和价值观。
网投（中国）股份有限公司愿景：
受控环境监管一体化解决专业、互动平台
网投（中国）股份有限公司使命：
让数据更有力量，做受控环境管控晴雨表和指向标
网投（中国）股份有限公司价值观：
价值认知：始终以客户为中心，始终以奋斗者为根；
坚持团队奋进、坚持艰苦奋斗、坚持精益求精、坚持不断进取；
对客户：一日承诺、立信百年；
对员工：不忘初心、奋斗始终；
对合作商：增值、共享、共赢、长远；
团队价值观：学习、合作、帮助、品质；
团队作风：务实、耐心、执行、效率；
颁发聘书
团队是由人组成的，核心管理成员之间的关系一定程度上决定着一个企业走多远。
人才是企业的发展之本，企业是人才的远航之舟。
网投（中国）股份有限公司将继续把人才培养作为企业发展的长效机制，进一步优化企业内部人力资源架构，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，努力营造谋发展、干实事、创大业的良好环境。